Aurora Clínica Multidisciplinar

Parceiros

Programa deprofissionais parceiros

A Aurora cresce agregando quem já faz um trabalho sério e quer deixar de trabalhar sozinho. São três formatos de parceria, com critérios abertos e processo de seleção sem mistério.

Reunião de equipe da Aurora

Modalidades

Três formas de trabalhar com a gente

Escolha a que cabe no seu momento. É possível migrar de uma para outra depois — vários do corpo clínico atual começaram na rede de referência.

Corpo clínico

Agenda fixa dentro da clínica, com sala equipada, secretaria e participação nas reuniões de equipe às quartas-feiras.
  • Estrutura e agendamento por nossa conta
  • Participação nas discussões de caso
  • Repasse por sessão realizada

Rede de referência

Você atende no seu espaço e integra o fluxo de encaminhamentos da Aurora, nos dois sentidos.
  • Sem exclusividade de agenda
  • Encaminhamento recíproco documentado
  • Acesso ao material técnico da casa

Supervisão e docência

Para profissionais com trajetória consolidada que queiram supervisionar casos ou formar a equipe interna.
  • Encontros mensais de supervisão
  • Formações internas remuneradas
  • Coautoria em material técnico

Critérios

O que pedimos de quem entra

A lista é curta e vale para as três modalidades. Nenhum item é negociável, e todos existem por um motivo prático.

  • 01Registro ativo no conselho de classe da sua profissão
  • 02Formação específica no público que pretende atender
  • 03Disponibilidade para a reunião semanal de equipe (corpo clínico)
  • 04Prática de registro escrito — relatório aqui é parte do trabalho clínico
  • 05Alinhamento com o método: nenhum plano sai sem discussão entre especialidades

Processo seletivo

Da candidatura ao primeiro atendimento

Leva em média seis semanas. Nenhuma etapa acontece sem que você saiba o que vem depois.

  1. Semana 1

    Candidatura

    Você envia o formulário desta página. A coordenação analisa quinzenalmente e responde a todos.

  2. Semana 2

    Conversa inicial

    Uma hora com a coordenação clínica para entender trajetória, abordagem e expectativa dos dois lados.

  3. Semana 3

    Meio período de observação

    Você acompanha atendimentos e uma reunião de equipe. Serve para você avaliar a casa tanto quanto o contrário.

  4. Semana 4 a 6

    Proposta e integração

    Definição de agenda, formato de repasse e treinamento no protocolo de registro da clínica.

Candidatura

Envie sua proposta de parceria

Preencha o formulário ao lado. Levamos a leitura a sério — é uma pessoa da coordenação que lê, não um filtro automático.

Prefere enviar por e-mail? Escreva direto para a coordenação de parcerias:

parcerias@auroramulti.com.br
Identificação
Atuação

Ex.: CRP 06/00000, CREFITO-3 00000-F

Formato de parceria *
Sobre você

Trajetória, abordagens que utiliza e o que busca em uma parceria. Escrevemos para pessoas, não para filtros automáticos.

Analisamos quinzenalmente e respondemos a todos.

Dúvidas frequentes

O que os profissionais mais perguntam

Existe custo para participar do programa?
Não há taxa de adesão em nenhuma das modalidades. No corpo clínico o modelo é de repasse por sessão realizada, com os percentuais apresentados na entrevista.
Preciso ter dedicação exclusiva?
Não. Nenhuma modalidade exige exclusividade. O corpo clínico pede compromisso com os horários acordados e com a reunião semanal, mas a agenda fora disso é sua.
Quanto tempo leva o retorno?
A coordenação analisa as candidaturas quinzenalmente e responde a todos, inclusive quando não há vaga na especialidade no momento.
Aceitam recém-formados?
Sim, principalmente na rede de referência e em posições de apoio. Para o corpo clínico costumamos pedir experiência prévia com o público específico da vaga.
Como funciona a etapa de observação?
É meio período acompanhando atendimentos e uma reunião de equipe, para que você veja o método funcionando antes de assinar qualquer coisa. Vale nos dois sentidos.